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【单选题】
关于组织文化层级文化描述错误( )。

确保雇用关系长期稳定
正式规章制度和方针政策
注重高效平稳组织业绩
领导被认为“完全统治者”
【单选题】
关于组织文化“市场文化描述错误( )。

强调工作结果,注重解决问题
过硬竞争能力、高工作标准
不需要注重员工成就感
强调竞争和获得成功
【单选题】
关于组织文化描述错误( )。

在工作群体逐渐发展起来
组织成员共同拥有的
不是一套规范和标准
了解组织成员行为一套假设和信念
【单选题】
下列关于组织文化说法不正确( )

一般文化都是在非自觉状态下形成组织文化则可以是在组织努力情况下形成
组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度认识
组织文化内容和力量会对组织员工行为产生影响
【单选题】
下列关于文化表述错误( )

文化没有先进与落后之分
文化综合国力重要标志
文化与经济和政治相互交融
文化民族灵魂
【单选题】
关于法律文化,下列表述错误()。

法律文化外延小于法律传统,法律文化法律传统组成部分
法律文化整个文化组成部分
法律文化与法治文明概念不同
狭义法律文化外延与法律意识外延一致
【单选题】
关于组织文化,正确说法( )

变化较慢,一旦形成便日趋加强
变化较快,随时补充新内容
变化较慢,但每年都会抛弃一些过时内容
变化较快,特别企业管理人员变更时
【单选题】
关于组织文化功能,正确哪个选项( )

组织文化具有某种程度强制性和改造性
组织文化组织成员具有明文规定具体硬性要求
组织领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
【单选题】
关于法律文化,下列表述错误()。

法律传统外延小于法律文化,法律传统法律文化组成部分
法律文化整个文化组成部分
法律文化与法治文明概念相同
狭义法律文化外延与法律意识外延一致
【单选题】
根据行政组织文化产生时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。

行政主体文化
权力导向型文化
行政统治型文化
当代行政组织文化