因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

【判断题】

① 正确

② 错误

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【多选题】

以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

① 因确认劳动关系发生的争议

② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

③ 因工作方式、内容和职责发生的争议

④ 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

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【判断题】

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

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【多选题】

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

① 民办非企业单位

② 事业单位聘用人员

③ 劳务派遣

④ 非全日制用工

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【判断题】

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

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【判断题】

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

① 正确

② 错误

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【判断题】

劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》

① 正确

② 错误

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【多选题】

《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

① 企业劳动争议调解委员会

② 劳动仲裁部门

③ 依法设立的基层人民调解组织

④ 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【多选题】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（）。

① 因确认劳动关系发生的争议。

② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

④ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

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【多选题】

《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

③ 促进劳动关系和谐稳定

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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