因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【判断题】

① 正确

② 错误

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【判断题】

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　）。

① 法律援助

② 支付令

③ 社会救济

④ 依法制裁用人单位

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【多选题】

（）调解达成协议，人民法院可以不制作调解书。

① 调解和好的离婚案件

② 调解维持收养关系的案件

③ 能够即时履行的案件

④ 一方提出不需要制作调解书的案件

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【多选题】

特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。

① 劳动报酬

② 工伤医疗费

③ 经济补偿金

④ 赔偿金

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【判断题】

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

① 正确

② 错误

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【单选题】

调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当（）。

① 诉讼中止

② 诉讼终结

③ 及时判决

④ 按撤诉处理

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【判断题】

劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。

① 正确

② 错误

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【判断题】

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

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【多选题】

当事人申请人民法院确认人民调解协议案件，下列哪些情形人民法院不予受理（）：

① 不属于人民法院受理民事案件的范围或者不属于接受申请的人民法院管辖的

② 确认身份关系的

③ 确认收养关系的

④ 确认婚姻关系的

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