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【多选题】
( )预测方法

定量
定性
专家意见
特殊
因果分析
【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用法属于哪种分析方法(  )。

案例分析
专家分析
预测分析
抽样问卷分析
【判断题】
根据数学中的回归原理对人力资源预测方法

正确
错误
【判断题】
一种定量决策方法

正确
错误
【单选题】
与头脑风暴最明显的区别是( )。

的不署名
专家的数量
有无主持人
预测时期的长短
【单选题】
以下关于的说法,哪一项错误的?( )。

一种典型的定性预测方法
选择专家人数一般在10~15人
专家之间要进行面对面的交流和沟通
具有反馈性和一致性
【判断题】
就是让专家在一起讨论,以取得共识的方法

正确
错误
【多选题】
在诸多信息激活的方法中,关于的优点有以下几种说法?

回答问题的专家有充裕的时间查阅资料,可对问题进行深入地思考和细致研究。
可以集各类专家之长。
由于是匿名征询,有利于各位专家敞开思想,独立思考,不会为少数权威意见或领导看法所左右。
一种客观的推测,不会受专家本人的学识水平、生理和心理状态等主体因素的影响。
遇到对立性观点,不至于发生面对面的冲突,有利于各方冷静地思考对方的意见。
【多选题】
在诸多信息激活的方法中,关于的优点有以下几种说法?

回答问题的专家有充裕的时间查阅资料,可对问题进行深入地思考和细致研究。
可以集各类专家之长。
由于是匿名征询,有利于各位专家敞开思想,独立思考,不会为少数权威意见或领导看法所左右。
一种客观的推测,不会受专家本人的学识水平、生理和心理状态等主体因素的影响。
遇到对立性观点,不至于发生面对面的冲突,有利于各方冷静地思考对方的意见。
【判断题】
专家意见主要有经理人员判断、专家会议

正确
错误