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【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。

① 正确
② 错误
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【判断题】
诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。

① 正确
② 错误
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【简答题】
什么是总结性作文教学测评？

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【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法
② 员工个人需求分析法
③ 绩效分析法
④ 观察分析法
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【单选题】
将教学评价分为诊断性评价、总结性评价、形成性评价，这是依据（ ）分类标准

① 评价功能
② 评价基准 评价内容
③ 评价方法
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【单选题】
（）是综合反映竣工项目建设成果和财务情况的总结性文件。

① 施工预算
② 施工图预算
③ 竣工结算
④ 竣工决算
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【判断题】
在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确
② 错误
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【简答题】
将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是[填空]。

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【单选题】
《老人与海》是海明威短篇小说的代表作，也是系列（ ）形象总结性作品。

① “硬汉”
② “冰山”
③ “新人”
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【单选题】
闭幕词标志整个会议结束，具有总结性、评估性和号召性。因此，宣读闭幕词的人一般是（　　）。

① 有威望的群众代表或主要领导人
② 有重大贡献的人员或有威望的领导人
③ 有关领导或德高望重者
④ 主席团主席或大会主持人
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