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【判断题】
组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。

① 正确
② 错误
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【多选题】
当前企业的人才需求现状：缺乏高级人才，主要包括（）。

① 具备实施经验的方案策划类人才极缺
② 具备项目实践经验的复合管理人才极缺
③ 具备行业专业知识的营销人才极缺
④ 具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
⑤ 具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
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【判断题】
高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

① 正确
② 错误
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者
② 中层管理者
③ 高层管理者
④ 普通管理者
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（ ）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者
② 中层管理者
③ 高层管理者
④ 技术人员
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（ ）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者
② 中层管理者
③ 高层管理者
④ 技术人员
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）

① 模拟情景训练
② 结构式面谈
③ 面谈
④ 角色扮演
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