【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
【判断题】
任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。
【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。
【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。
【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。
