通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是?。

【单选题】

① 公文处理法

② 案例分析法

③ 角色扮演

④ 管理游戏

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【单选题】

对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。

① 职工薪酬在财务报表中的披露是否正确

② 考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

③ 各种津贴和补贴发放标准是否合规

④ 薪酬费用账务处理是否正确

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【单选题】

对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是（）。

① 薪酬费用账务处理是否正确

② 薪酬结算和发放职责是否分离

③ 职工福利费的提取是否正确

④ 薪酬计算是否正确

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【判断题】

公文框测试法是指受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。

① 正确

② 错误

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【单选题】

对一个被评价对象活动的前后状态进行评价，并对其发展过程提出改进意见，这种评价称为？

① 诊断性评价

② 形成性评价

③ 总结性评价

④ 外在评价

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【判断题】

评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比，成本较低。

① 正确

② 错误

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【判断题】

录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】

录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

① 正确

② 错误

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【单选题】

审计人员对所采集到的被审计单位的源数据，进行一系列的操作以使之规范化的过程称为（）。

① 数据清理

② 数据分析

③ 数据转换

④ 数据验证

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【判断题】

为了正确地使用被测信号，需要对其进行放大、变换、滤波、运算分析等一系列的加工处理，使之利于进一步的传输和在后续环节中的处理。

① 正确

② 错误

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