【单选题】【消耗次数:1】
不属于双因素理论中激励因素的是( )
工资
机会
责任感
成就感
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相关题目
【单选题】 根据双因素理论,下列选项中?不属于激励因素。
①  成就
②  地位
③  责任
④  承认
【单选题】 根据双因素理论,下列选项中()不属于激励因素。
①  成就
②  地位
③  责任
④  承认
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【判断题】 双因素理论认为,保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是
①  富有挑战性的工作
②  稳定的薪水和福利
③  职位晋升
④  领导赏识
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①  工作的成就
②  挑战性的工作
③  个人良好的职业生涯
④  物质工作条件
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【判断题】 具有高成就感的人由于追求成就感往往容易感到工作压力。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①  监督
②  工资
③  工作本身
④  工作条件
随机题目
【单选题】 下列有关速动比率的理解不正确的是
①  速动比率只是揭示了速动资产与流动负债的关系,是一个静态指标
②  速动资产中包含了流动性较差的应收账款,使速动比率所反映的偿债能力受到怀疑
③  各种预付款项的变现能力也很差
④  速动比率是速动资产与速动负债的比值,是流动比率的一个重要的辅助指标
【单选题】 下列有关短期偿债能力指标的判断正确的是
①  企业营运资金越多越好
②  流动比率越高说明短期偿债能力越好,因此企业应该不断追求更高的流动比率
③  不同行业的速动比率会有很大差别,因此不存在统一的速动比率标准
④  现金比率高不能说明企业支付能力强,所以这个指标过高不一定是好事
【单选题】 下面各种关于“资本结构对企业长期偿债能力的影响”的表述中不正确的是
①  在流动负债一定的情况下,如果企业长期负债比例高,企业不能偿债的可能性增大
②  权益资本是承担长期债务的基础,权益资本越多,债权人越有保障
③  资本结构影响企业的财务分析,进而影响企业的偿债能力
④  借款越多,固定的利息越多,但对净利润的稳定性没有影响,不会对企业偿债能力产生影响
【多选题】 短期偿债能力的评价方法有
①  评价流动负债和流动资产的数量关系
②  评价资产的流动性
③  评价负债的流动性
④  比较一年内产生的债务和产生的现金流出
⑤  比较一年内产生的债务和产生的现金流入
【多选题】 同业比较分析的两个重要前提是
①  如何获得数据
②  如何鉴别数据可靠性
③  如何确定同类企业
④  如何确定行业标准
【多选题】 计算速动比率时要从流动资产中剔除存货的原因是
①  在流动资产中存货的变现速度最慢
②  在流动资产中存货占比较小
③  由于某种原因,存货中可能含有已损失报废但还没做处理的不能变现的存货
④  部分存货可能已经抵押给某债权人
【多选题】 企业需要利用利润表研究收益分析长期偿债能力,对此判断正确的是
①  资产负债表反映了企业某一时点的财务状况,利用该表分析是一种静态分析
②  利用资产负债表进行的分析,未能揭示企业经营业绩与偿还债务支出的关系
③  企业能否有充足的现金流入偿还长期负债,在很大程度上取决于企业的获利能力
④  企业是否有足够的能力偿还负债支出,获利能力分析能够完全说明
⑤  企业支付给长期债权人的利息,主要来自于融通资金新创造的盈利
【单选题】 企业营运能力分析的主要目的不包括
①  评价企业资产的流动性
②  评价企业资产利用的效益
③  分析企业资产利用的潜力
④  分析企业资产转换为现金及其等价物的时间
【单选题】 “指标的变动不一定会引起总资产周转率变动。”符合上述条件的指标是
①  流动资产周转率
②  应收账款周转率
③  固定资产周转率
④  营运资金周转率
【单选题】 计算固定资产周转次数时“固定资产占用额”的取值可用
①  固定资产总额
②  固定资产折旧额
③  固定资产变现价值
④  固定资产净值