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【单选题】【消耗次数：1】
周期挪用方式常用于________方式的输入/输出中
① DMA
② 中断
③ 程序传送
④ 通道
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【单选题】 周期挪用方式常用于（）的输人输出中
①  直接存储器访问方式
②  程序查询方式
③  程序中断方式
④  I/O 通道方式
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【单选题】 DMA操作的基本方式之一，周期挪用法是（?）。?
①  利用CPU不访问存储器的周期来实现DMA操作
②  DMA操作期间，CPU一定处于暂停状态
③  要影响CPU的运行速度?
④  DMA传送操作可以有规则的、连续地进行
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【单选题】 DMA传送方式没有程序和指令介入是指（????）?
①  DMA传送全过程?
②  数据传送后
③  数据传送前
④  仅是数据传送期间
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【单选题】 在DMA传送方式中，传输效率最高的方式是。
①  请求传送方式
②  字符块连续传送方式
③  单字节传送方式
④  级联方式
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【单选题】 DMA方式的接口电路中有程序中断部件，其作用是____。
①  实现数据传送
②  向CPU提出总线使用权
③  向CPU提出传输结束
④  发中断请求。
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【判断题】 DMA传送方式时，DMA控制器每传送一个数据就窃取一个指令周期
①  正确
②  错误
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【多选题】 采用DMA方式传送数据时，每传送一个数据需要的周期描述错误的是_______ 。
①  机器周期
②  总线周期
③  存储周期
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【单选题】 在DMA方式传送数据时，每传送一个数据要占用一个______周期。
①  机器
②  指令
③  存储
④  总线
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【单选题】 在DMA方式传送数据时，每传送一个数据要占用一个周期______。
①  机器
②  指令
③  存储
④  总线
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【判断题】 无条件I/O方式常用于中断控制中。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，说明求职者对工作要求较高，人力资源管理部门应重点考虑录取。
①  正确
②  错误
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【判断题】 查看主观内容时，应检查自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
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