需求曲线代表了在收入水平、其他商品价格、人口与消费者偏好既定时一种商品价格与其需求量之间的关系。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】商品价格的下降导致需求曲线的位置发生移动，使该商品的需求量上升。

① 正确

② 错误

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【判断题】需求曲线不仅是商品价格曲线，也是商品的边际效用曲线。

① 正确

② 错误

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【单选题】商品的收入不变，其中一种商品价格变动，消费可能线 ( )。

① 向左下方移动

② 向右上方移动

③ 绕着一点移动

④ 不动

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【单选题】如果X商品价格上升引起Y商品需求曲线向右移动，则

① X与Y是替代商品

② X与Y是互补商品

③ X与Y是独立商品

④ X与Y是经济商品

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【单选题】如果甲商品价格下降引起乙商品需求曲线向右移动，那么

① 甲与乙为替代品

② 甲与乙为互补品

③ 甲为高档商品，乙为低档商品

④ 乙为高档商品，甲为低档商品

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【单选题】如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升（）。

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益减少

④ 其他

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【单选题】如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升,( ) 。

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益下降

④ 销售收益可能上升也可能下降

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【单选题】如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升,( )

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益减少

④ 销售收益可能上升也可能下降

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【判断题】低档商品就是需求量随着消费者收入的增加而增加的商品。

① 正确

② 错误

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【判断题】价格的敏感性，是指消费者对商品价格的反应程度。

① 正确

② 错误

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【单选题】课堂培训不常用的方法是（）。

① 工作指导法

② 讲授法

③ 研讨法

④ 案例法

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【判断题】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

① 用人所长，人适其岗

② 严爱相济，用人不疑

③ 用人不疑，任人唯贤

④ 任人唯贤，严爱相济

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【单选题】确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

① 写出简介基本内容的大纲

② 征求公司主管的意见

③ 征求主管领导的意见

④ 采用主管领导的意见

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【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

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【判断题】科层制是最理想的组织形式

① 正确

② 错误

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【判断题】因人设岗”是设置岗位的基本原则

① 正确

② 错误

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【单选题】在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（）。

① 推荐材料的撰写

② 给招聘者留下的第一印象

③ 个人简历是否详实

④ 试用部门对其考核的结果

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【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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【多选题】招聘收益-成本比，不是一项（）。

① 经济评价指标

② 总成本效用

③ 考核指标

④ 招聘完成情况

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