【判断题】【消耗次数:1】
垂直的供给曲线表明供给弹性为零。
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【单选题】 当房地产供给弹性系数大于零小于1时,表明房地产供给()。
①  完全缺乏弹性
②  单位弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
【单选题】 短期总供给曲线表明()。
①  需求与价格水平同方向变动
②  总需求与价格水平反方向变动
③  总供给与价格水平同方向变动
④  总供给与价格水平反方向变动
【单选题】 商品的供给曲线为过原点的一条直线,则该商品的供给价格弹性
①  等于1;
②  等于该供给曲线的斜率;
③  不确定;
④  随价格的变化而变化;
【单选题】 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()
①  0
②  1
③  正无穷
④  不确定
【多选题】 影响供给弹性的因素有( )
①  生产的难易程度
②  生产要素的供给弹性
③  生产技术
④  难易保管
⑤  商品价格
【多选题】 下列关于垄断厂商供给曲线说法中,错误的是( )
①  向右上方倾斜
②  向右下方倾斜
③  是一条水平线
④  不存在供给曲线
【单选题】 对一斜率为正且先与价格轴(纵轴)相交,然后与数量轴(横轴)相交的线性供给曲线,其供给价格弹性值( )。
①  等于0 ;
②  等于1;
③  大于1;
④  小于1;
【判断题】 长期供给一般比短期供给更缺乏弹性。
①  正确
②  错误
【单选题】 土地的供给的价格弹性( )。
①  等于零;
②  无穷大;
③  小于1;
④  等于1。
【判断题】 供给曲线是整条的边际成本曲线。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【单选题】 帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。
①  职业认知
②  企业认知
③  确立目标
④  自我认知
【单选题】 ( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①  专业技能
②  人文技能
③  概念技能
④  行政技能
【单选题】 在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①  技能成果
②  绩效成果
③  投资回报率
④  情感成果
【单选题】 ( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①  职业辅导
②  职业锚的确定
③  职业咨询
④  实现个人目标
【单选题】 ( )将各种设计结合起来,这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①  前测后测-对照组设计
②  前测-后测设计
③  所罗门四组设计
④  时间序列设计
【单选题】 根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
①  职业生涯管理
②  职业设计
③  职业生涯规划
④  职业管理
【单选题】 培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①  同因素理论
②  激励推广理论
③  认知转化理论
④  异因素理论
【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①  结果评估
②  专项评估
③  综合评估
④  绩效评估