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【判断题】【消耗次数:1】
垄断厂商没有竞争对手,因此垄断厂商不必像垄断竞争厂商那样采用广告策略。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
垄断竞争厂商短期均衡时,
①
厂商一定能获得超额利润;
②
厂商一定遭受亏损;
③
只能得到正常利润;
④
三种情况都可能发生。
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【单选题】
垄断竞争厂商长期均衡时,必然有
①
价格大于长期平均成本;
②
在均衡点上,垄断竞争厂商的利润为零;
③
资源在广告中浪费;
④
边际成本等于实际需求曲线中产生的边际收益。
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【多选题】
垄断竞争厂商的非价格竞争包括( )
①
改进产品质量
②
商标
③
改善售后服务
④
广告宣传
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【多选题】
垄断竞争厂商的需求曲线包括( )
①
主观需求曲线
②
客观需求曲线
③
弯折的需求曲线
④
线性需求曲线
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【单选题】
垄断竞争厂商实现最大利润的途径有:
①
调整价格从而确定相应产量;
②
品质竞争;
③
广告竞争;
④
以上途径都可能用。
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【多选题】
在垄断竞争厂商的长期均衡状态
①
有正的经济利润
②
P=LAC
③
利润为零
④
P=MC
⑤
需求线和LAC线相切
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【多选题】
垄断竞争厂商长期均衡的条件包括( )
①
MR=LMC
②
MR=SMC
③
AR=LAC
④
AR=SAC
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【单选题】
垄断竞争厂商长期均衡时必然有()。
①
价格大于长期平均成本
②
价格等于长期平均成本
③
价格等于边际成本
④
价格等于最低的长期平均成本
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【单选题】
垄断竞争厂商所面对的需求曲线
①
A.是平行于横轴的直线
②
B.是垂直于横轴的直线
③
C.是向右下方倾斜的
④
D.以上结论都正
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【多选题】
在垄断厂商的短期均衡时,垄断厂商()
①
可能亏损
②
不可能亏损
③
可能获利
④
可能利润为零
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随机题目
【判断题】
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内部不需要建立人才库系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比,成本较低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘,只是应急,不能节约成本提高招聘效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
猎头组织服务费相对较高,一般是招聘职位年薪的25%——35%。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国著名的管理学教授,组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为,员工推荐是所有招聘中最好的一种。
①
正确
②
错误
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