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【判断题】【消耗次数:1】
可撤销婚姻指的是不具有法律效力的婚姻,是指男女两性的结合因为违反了法律规定的结婚要件而不具有法律效力的违法结合。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
男女两性的结合因为违反了法律规定的结婚要件而不具有法律效力的违法结合是( )
①
合法婚姻
②
无效婚姻
③
事实婚姻
④
可撤销婚姻
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【单选题】
不具有法律效力的解释是:
①
立法解释
②
司法解释
③
行政解释
④
学理解释
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【判断题】
行政裁决的结果不具有法律效力
①
正确
②
错误
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【判断题】
违反国家计划而签订的合同,不具有法律效力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国药典的凡例不具有法律效力,可以不执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
表意行为出现就具有法律效力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
*表意行为出现就具有法律效力。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在我国具有法律效力的解释有( )。
①
立法解释
②
司法解释
③
行政解释
④
法理解释
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【判断题】
道义劝告不具有法律上的强制性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
道义劝告不具有法律上的强制性。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
个体调适压力的方法一共有4种。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效的二维模型中,认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
客户也是一个非常重要的绩效信息来源。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作协作关系包括( )。
①
对内和对外
②
学历要求和专业职称
③
工作时间和工作环境
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【单选题】
在本书中,岗位分析的主要方法有几种( )。
①
5种
②
6种
③
7种
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【单选题】
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括( )。
①
岗位描述和岗位规范
②
岗位名称分析和工作内容
③
岗位职责和工作内容
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【单选题】
对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
①
潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②
潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③
潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
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【单选题】
职业发展,应该怎样实施( )。
①
员工自我评估
②
亲人评价
③
社会评价
④
上司评价
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【单选题】
检验信息沟通效果的再沟通称之为( )。
①
渠道
②
解码
③
反馈
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