【判断题】
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
【判断题】
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
【判断题】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
【判断题】
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
【判断题】
根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
【判断题】
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。