【多选题】【消耗次数:1】
消费者市场的细分依据有( )。
地理标准
人口标准
心理标准
行为标准
用户规模
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【多选题】 消费者市场细分的标准包括()
①  地理环境
②  心理因素
③  人口和社会经济状况
④  购买行为
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【多选题】 消费者市场的细分依据有( )。
①  地理标准
②  人口标准
③  心理标准
④  行为标准
⑤  用户规模
【单选题】 不属于消费者市场细分标准的是()。
①  地理环境
②  人口状况
③  最终用户
④  行为细分
【多选题】 消费品市场细分的标准主要有()。
①  地理细分
②  人口细分
③  心理细分
④  行为细分
【判断题】 地理特征是消费者市场细分的依据之一
①  正确
②  错误
【多选题】 生产者市场细分的标准包括()
①  用户要求
②  用户规模
③  用户地点
④  用户时间
【多选题】 生产者市场细分的标准包括( )
①  用户要求
②  用户规模
③  用户地点
④  用户时间
【多选题】 消费品市场细分的标准主要有( )。
①  地理变数
②  人口变数
③  心理变数
④  行为变数
【单选题】 消费品市场细分一般按三大标准来细分,不包括( )
①  心理标准
②  地理标准
③  文化标准
④  人口标准
随机题目
【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
③  纯粹技术型
④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
【单选题】 所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
②  平均数
③  两极差
④  平均差
【多选题】 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物