【单选题】【消耗次数：1】
关于需求价格弹性的叙述，正确的是（ ）
①
需求弹性大，斜率小
②
奢侈品需求弹性小
③
需求弹性小，斜率大
④
必需品需求弹性小
参考答案：
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相关题目
【单选题】
下列关于需求弹性的叙述错误的是（ ）
①
|Ed|=0，需求完全缺乏弹性
②
|Ed|＞1，需求富有弹性，又称弹性充足
③
|Ed|＜1，需求缺乏弹性，又称需求弹性不足
④
|Ed|=1，需求单一弹性，又称单一弹性
【多选题】
以下对需求价格弹性描述正确的是（ ）
①
只要是同一种产品，不论是哪个企业生产的需求价格弹性都一样。
②
薄利未必多销。
③
企业可以通过差异化来尽量减小顾客对自己产品的需求价格弹性。
④
如果一个产品的替代品较多，该产品的需求价格弹性较小。
随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升