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【判断题】【消耗次数：1】
A: I have failed. I dont know why I did so badly. B: Thats all right.
① 正确
② 错误
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【判断题】 A: Let me help you with that. B: Thats all right. I can manage.
①  正确
②  错误
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【单选题】 I know ________ everything is going to be right.
①  what
②  that
③  which
④  how
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【判断题】 A: You know, I have three kids now. B: Thats terrific.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: I have lunch in the restaurant. B: So have I
①  正确
②  错误
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【单选题】 A: Do you know that Tony quarreled with his brother? B: I dont know,[填空].
①  nor dont I care
②  nor do I care
③  I dont care neither
④  I dont care also
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【判断题】 A: May I have your order now? B: No, I dont have a choice of meat.
①  正确
②  错误
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【单选题】 I dont have to introduce the boy to you ___-you know him.
①  since
②  until
③  unless
④  but
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【判断题】 A: Hello, Bob. Hows everything? B: Thats all right.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: Would you wait for me for a while? B: Thats all right.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: Im sorry to disturb you. B: Thats all right.
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括（）。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
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【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
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【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括（ ）。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
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