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【判断题】【消耗次数：1】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
① 正确
② 错误
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【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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【单选题】 结合企业经营的长期性目标，人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务，属于（ ）
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
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【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
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【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
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【单选题】 相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
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【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
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【多选题】 招聘外包的类型有：
①  应届生校园招聘外包
②  项目团队招聘外包
③  长期招聘职能外包
④  中小企业代理招聘
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【判断题】 招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘外包的适用条件：
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
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随机题目
【判断题】 凡是对由多个单项资产组成的资产综合体的评估都是整体资产评估。
①  正确
②  错误
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【判断题】 作为评估对象的有形和无形资产，除商誉外，都是可确指的资产。
①  正确
②  错误
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【判断题】 资产评估为特定资产业务提供公平的价值尺度。
①  正确
②  错误
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【多选题】 资产评估假设包括（ ）。
①  公开市场假设
②  预期收益假设
③  持续使用假设
④  清算假设
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【多选题】 价值类型在资产评估中的作用主要表现为（ ）。
①  价值类型是影响和决定资产评估价值的主要因素
②  价值类型对评估方法的选择具有一定的影响
③  可以避免评估委托人和报告使用者误用评估结果
④  为管理部门合理审批评估机构提供指引
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【多选题】 在资产评估中，评估方法的选择要与（ ）相适应。
①  评估目的
②  评估时的市场条件
③  评估机构的能力
④  评估价值类型
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【多选题】 根据资产评估报告准则的要求，属于资产评估报告基本要素的有（ ）。
①  评估基准日
②  评估报告日
③  评估风险
④  评估假设
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【单选题】 资产评估是对资产在某一（ ）价值进行评定估算。
①  时区
②  时段
③  时点
④  阶段
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【单选题】 以产权变动为评估目的的有（ ）。
①  资产抵押
②  企业兼并
③  财产纳税
④  财产担保
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【单选题】 （ ）的颁布是资产评估行业发展的一个重要里程碑，标志着我国资产评估行业进入了依法治理的新时代。
①  《资产评估基本准则》
②  《中华人民共和国资产评估法》
③  《资产评估职业道德准则—基本准则》
④  《国有资产评估管理办法》
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