【单选题】
某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
【单选题】
实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
【单选题】
当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。
【单选题】
辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=()。
【单选题】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
【判断题】
员工职业发展通道的模式主要有四种:单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
【判断题】
评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现,如产量、出勤率和事故率等。
【判断题】
职业生涯规划属于个人的事情,组织无需参与其中。
【单选题】
在培训理论中,经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为()。
【单选题】
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是()。