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【单选题】【消耗次数:1】
一国的历史传统、文化背景、安全形势、社会制度最可能对()的设定产生影响。
①
法律权利
②
法律义务
③
权利主体
④
以上都不对
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相关题目
【单选题】
一国的历史传统、文化背景、安全形势、社会制度最可能对()的设定产生影响。
①
法律权利
②
法律义务
③
权利主体
④
以上都不对
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【判断题】
一个国家或地区的法律义务的设定只受其制度性质的影响却不受历史传统、文化背景、宗教信仰的影响。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下不属于法律权利和法律义务的关系是()。
①
从内容上看,二者是可以互换的
②
从结构上看,二者是对立统一的
③
从总量上看,一个社会的法律权利总量和法律义务总量是相等的
④
从功能上看,法律权利和法律义务互为补充
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【判断题】
法律权利的范围就是法律义务的界限。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
法律关系的内容是法律关系主体之间的法律权利和法律义务,两者之间具有紧密的联系。下列有关法律权利和法律义务相互关系的表述中,哪种说法没有正确揭示这一关系?()
①
权利和义务在法律关系中的地位有主次之分
②
享有权利是为了更好地履行义务
③
权利和义务的存在、发展都必须以另一方的存在和发展为条件
④
义务的设定目的是为了保障权利的实现
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【单选题】
从总量上看,一个社会的法律权利总量和法律义务总量之间的关系是( )。
①
权利总量大于义务总量
②
权利总量小于义务总量
③
权利总量等于义务总量
④
只统计义务总量、不统计权利总量
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【判断题】
尊重他人权利只是一项法律义务。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于法律权利和法律义务的关系的有( )。
①
相互依存
②
目的与手段
③
二重性
④
平等性
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【多选题】
关于法律权利与法律义务的关系,下列说法中正确的是( )。
①
两者是对立统一的
②
两者总量上是等值的
③
两者功能上具有互补性
④
两者对一个社会来说都是不可缺少的。
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【单选题】
从结构上看,法律权利和法律义务是什么关系?( )
①
对立
②
统一
③
同一
④
对立统一
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随机题目
【单选题】
在现代薪酬战略下,( )是企业高管所获得的绝大部分报酬
①
福利
②
股权或奖金
③
岗位工资
④
基本薪酬
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【单选题】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
福利
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【单选题】
当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①
稳定战略
②
成长战略
③
收缩战略
④
创新战略
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【多选题】
关键绩效指标可分为()
①
数量指标
②
质量指标
③
成本指标
④
时限指标
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【多选题】
()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①
处罚效应
②
晕轮效应
③
居中趋势
④
偏见效应
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【判断题】
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①
困难补助
②
全员性福利
③
医疗补助福利
④
特殊福利
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【单选题】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①
技能薪酬体系
②
职位薪酬体系
③
能力薪酬体系
④
以上都可
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【单选题】
企业福利管理主要原则正确的是( )
①
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②
合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④
合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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