A: I didnt mean to do that. Please forgive me. B: [填空].

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【单选题】【消耗次数：1】

① You are wrong

② You are welcome

③ Thats all right

④ Thats OK

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【判断题】 A: Let me help you with that. B: Thats all right. I can manage.

① 正确

② 错误

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【单选题】 I didn’t mean to do that. Please forgive me.____________

① Not too bad.

② Never mind.

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【判断题】 A: Would you wait for me for a while? B: Thats all right.

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】 A: Could you put the books on bookshelves, please? B: Of course. [填空] A: Thats all. Everything else has been done.

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【单选题】 I’ m going to do all I can to____ the unpleasant impression you have of me.

① move

② remove

③ shift

④ transform

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【判断题】 A: Why didnt you come here earlier? B: Thats a good idea.

① 正确

② 错误

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【单选题】 Ive been telling you_____not to do that,but you neve listened to me.Thats why you got into trouble.

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【单选题】 How many books do you have? I have [填空] book．Thats [填空] English book．

① a,an

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③ on,an

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【单选题】实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是( )

① 核心员工

② 一线外围员工

③ 二线外围员工

④ 外部员工

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【单选题】薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

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【单选题】（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

① 薪酬支付的基础

② 薪酬支付的对象

③ 薪酬支付的结构

④ 薪酬支付的方式

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【单选题】 ______________是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

① 核心人才

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【单选题】被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为

① 书面评语法

② 民意测验法

③ 评级量表法

④ 360度考核法

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

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【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。

① 战略设计运用的方法

② 战略设计的出发点

③ 制度设计运用的方法

④ 制度设计的出发点

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【单选题】对于金牛类产品应采取的策略是______________________。

① 深化策略

② 退出策略

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④ 获取现金流，尽可能少的增加投资

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【单选题】下面有关效标参照的说法不正确的是_____。

① 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

② 效标参照对于定义胜任特征很关键

③ 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

④ 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

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【单选题】（）是指主试者提前准备一些问题，但不要求按照固定次序提问，且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。

① 非结构化面试

② 结构化面试

③ 半结构化面试

④ 单独面试

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