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【判断题】【消耗次数：1】
快乐的员工一定是高效的员工
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高满意度的员工，一定是高生产效率的员工。
①  对
②  错
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【判断题】 快乐的工人也一定是生产率高的工人。
①  对
②  错
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【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（ ）。
①  潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②  潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③  潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
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【单选题】 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
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【判断题】 员工自我评估是指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【判断题】 控制的目的是提高效益，所以会得到所有员工的支持。
①  正确
②  错误
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【单选题】 沟通一定是( )的。
①  单向的
②  多向的
③  双向的
④  反复的
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随机题目
【判断题】 “利润分配”账户属于所有者权益类账户。该账户的借方登记分配出去的利润，贷方登记转入的净利润。该账户的余额可能在贷方，也可能在借方。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 “应交税费——应交所得税”账户的贷方登记企业应交纳的所得税，借方登记企业实际交纳的所得税。该账户的余额可能在贷方，也可能在借方。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 “预付账款”账户用来反映企业因购买材料等而预付给供应单位的款项及其结算情况。该账户属于资产类账户，因此，该账户的期末余额一定在借方。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 数量金额式帐页也适用于实收资本明细分类账簿的记录。
①  正确
②  错误
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【判断题】 库存现金日记帐的帐页格式一般多采用数量金额式
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用记账凭证账务处理程序时，总分类账根据经审核的记账凭证直接逐笔登记。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “制造费用”账户的借方登记生产车间发生的制造费用，贷方登记分配转出的制造费用，该账户期末一般无余额。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 销售费用包括企业销售产品、提供劳务过程中发生的保险费、包装费、广告费、运输费、装卸费等，但不包括企业专设销售机构的经费。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 分配结转制造费用时，应借记“制造费用”帐户，贷记“生产成本”帐户。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列方法中，不属于错账更正方法的是（ ）。
①  划线更正法
②  技术推算法
③  红字更正法
④  补充登记法
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