DVI接口可以同时传送无压缩的音频信号及高分辨率的视频信号。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】既能传输音频信号，同时又能传输高清视频信号的是（）。

① SUB

② HDMI

③ DVI

④ S-Video

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【判断题】不论采集模拟视频信号还是采集数字视频信号都必须使用视频采集卡。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的视频信号有( 　 )（100分）

① 电影

② 电视

③ 动画

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【判断题】声波是模拟音频信号。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于高分辨率熔解曲线下列说法哪些是错误的？

① 高分辨率熔解曲线(high-resolution melting，HRM)是一种基于单核苷酸熔解温度不同而形成不同形态熔解曲线的基因分析新技术，

② HRM具有极高的敏感性，可以检测出单个碱基的差异，

③ HRM成本低、通量高、速度快、结果准确、不受检测位点的局限，实现了真正的闭管操作。

④ HRM可用于突变扫描、单核苷酸多态性分析、甲基化研究、基因分型、序列匹配等方面

⑤ HRM不需要再验证。

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【多选题】音频信号的质量指标包括（）。

① 声强

② 频带宽度

③ 动态范围

④ 信噪比

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【单选题】以下属于音频信号的无损压缩编码方法的是_______。

① 波形编码

② 行程编码

③ 参数编码

④ 混合编码

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【单选题】电视信号的两种方式，除射频信号外还有

① 音频信号

② 视频信号

③ 音、视频信号

④ 彩色信号

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【判断题】维视频处理是对三维视频信号进行处理，即在普通二维视频信息的基础上增加深度信息，更逼真地描述现实世界。（100分）

① 正确

② 错误

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【判断题】日本是部外制体制的典型代表。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。

① 正确

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【判断题】人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。

① 正确

② 错误

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【判断题】微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。

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