法律意识从主体来看，下列不属于的是:

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法律意识从主体来看，下列不属于的是:

① 个人法律意识

② 社会法律意识

③ 群体法律意识

④ 积极法律意识

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【判断题】从法律意识的专业化、普及化程度，可以划分为职业法律意识和大众法律意识。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律意识是根据法律制度建立的，而法律意识形成之后又对法律制度起着积极的作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】在法律意识系统中，可以自发形成的是( )。

① 法律心理

② 法律思想体系

③ 占统治地位的法律意识

④ 社会法律意识

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【多选题】法律意识是一种特殊的社会意识，因为( )。

① 它是社会经济基础的直接反映

② 它的对象是法律现象

③ 它具有较强的强制性

④ 它是多层次的意识体系

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【单选题】（）是法律意识的高级阶段，以理性化、理论化和体系化为特征。

① 法律心理

② 法律观念

③ 法律思想体系

④ 法律文化

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【单选题】法治思维是一种融法律的价值属性和（）为一体的特殊的高级法律意识。

① 工具理性

② 现实理性

③ 科学理性

④ 人文理性

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【判断题】法律思维是一种融法律的价值属性和工具理性于一体的特殊的高级法律意识。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】法律现实是社会现象，包括法律文化、法律意识以及它们的各种表现，如法律原则、法律规范及其外在的表现（法律文件、法律条款）、法律关系、法律秩序和法律行为。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】自觉遵守国家法律法规、社会规章制度，既努力学习法律知识，增强法律意识，又牢固树立法治理念，培养法治思维，并由此成为具有良好法律素质和纪律观念的社会主义事业建设者和接班人，这体现了社会主义“四有”新人中( )。

① 有理想的要求

② 有道德的要求

③ 有文化的要求

④ 有纪律的要求

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【多选题】下列属于社会意识形式但不属于意识形态的有

① 哲学

② 物理学

③ 数学

④ 语言学

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【单选题】企业一般应该注意（）点处的薪酬水平

① 25%

② 50%

③ 75%

④ 90%

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【单选题】对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）

① 补贴

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利

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【多选题】薪酬管理的内容应包括( )。

① 岗位评价与薪酬等级

② 薪酬调查

③ 薪酬计划

④ 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

⑤ 人工成本测算

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【多选题】激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

① 个体因素

② 绩效因素

③ 环境因素

④ 考核评价

⑤ 员工成熟度

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【多选题】薪酬策略的要点包括（ ? ）方面的内容。

① 薪酬水平的市场定位

② 薪酬幅度

③ 薪酬构成

④ 奖励的重点

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【多选题】当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（）。

① 关键绩效指标体系

② 目标管理体系

③ 360度绩效考核体系

④ 平衡记分卡体系

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【单选题】（??）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【多选题】以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，正确的是（）。

① 有利于解决公平问题

② 有利于创建高弹性的工作

③ 有利于保持薪酬的灵活性

④ 有利于交叉培训

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【多选题】关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。

① 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入

② 包含提供劳务的收入

③ 从事其他生产经营活动而获得的收入

④ 其中不包括转移价值，只包括新创造价值

⑤ 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

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【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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