答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
注册会计师设计样本时所确定的样本量与( )成正比关系。
①
预期总体误差
②
可信赖程度
③
可容忍误差
④
抽样风险
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
可信赖程度与注册会计师设计样本时所确定的样本量存在反向变动关系。可容忍误差、预期总体误差均与注册会计师设计样本时所确定的样本量存在同向变动关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
注册会计师如果选择一个90%的可信赖程度,那么说明确定的可容忍误差为10%。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在审计计划阶段,根据审计重要性原则,合理确定可容忍误差,可容忍误差越小,所选取的样本量就?
①
越小
②
越大
③
不变
④
无法确定
查看完整题目与答案
【判断题】
在变量抽样中,可信赖程度系数与样本量的大小成反向变动关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
注册会计师在设计样本时,应当考虑的因素有( )。
①
预期总体误差
②
可容忍误差
③
抽样风险和非抽样风险
④
审计对象总体与抽样单位
查看完整题目与答案
【单选题】
注册会计师在设计样本时,首先考虑的应当是( )。
①
将要达到的具体审计目的
②
审计对象总体和抽样单位
③
抽样风险和非抽样风险
④
可信赖程度和可容忍误差
查看完整题目与答案
【单选题】
注册会计师在设计样本时,首先考虑的应当是( )。
①
将要达到的具体审计目的
②
审计对象总体和抽样单位
③
抽样风险和非抽样风险
④
可信赖程度和可容忍误差
查看完整题目与答案
【单选题】
注册会计师确定某账户的可容忍误差为800元,依据抽样结果推断的差错额为1200元,而该账户的实际差错额仅为1000元,这种情况属于( )。
①
误拒风险
②
信赖不足风险
③
误受风险
④
未引起抽样风险
查看完整题目与答案
【单选题】
注册会计师确定某账户的可容忍误差为800元,依据抽样结果推断的差错额为1200元,而该账户的实际差错额仅为1000元,这种情况属于( )。
①
误拒风险
②
信赖不足风险
③
误受风险
④
未引起抽样风险
查看完整题目与答案
【判断题】
在实质性测试中运用审计抽样,如果推断的总体误差超过可容忍误差,经重估后的抽样风险不能接受,应增加样本量或修改实质性测试程序。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的( )等内容。
①
工作目标
②
职责分工
③
工作程序
④
实务落实
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用绩效管理工具方法,一般按照( )等程序进行。
①
制定绩效计划与激励计划
②
执行绩效计划与激励计划
③
实施绩效评价与激励
④
编制绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于内部指标的有( )。
①
预算标准
②
历史标准
③
经验标准
④
行业标准
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效评价周期一般可分为( )等。
①
月度
②
季度
③
半年度
④
年度
查看完整题目与答案
【判断题】
效率评价是企业实施激励管理的重要依据。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用,也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案