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【单选题】【消耗次数:1】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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相关题目
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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【单选题】
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则()
①
用人所长
②
因才器用
③
因事择人
④
动态平衡
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【单选题】
( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①
因事择人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
一切以服务对象的利益为出发点。体现老年婚恋服务人员的()。
①
周到
②
细致
③
耐心
④
真诚
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理学中的人员配备,是对( )的配备。
①
全体人员
②
基层人员
③
中层人员
④
高层人员
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【单选题】
职位数和人员数是()。
①
多对一的
②
一对多的
③
相等的
④
无关的
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随机题目
【单选题】
定额股利政策的“定额”是指( )。
①
公司每年股利发放额固定
②
公司股利支付率固定
③
公司向股东增发的额外股利固定
④
公司剩余股利额固定
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【单选题】
在计算有形净值债务率时,有形净值是指( )。
①
净资产账面价值
②
净资产市场价值
③
净资产扣除各种减值准备后的账面值
④
净资产扣除各种无形资产后的账面净值
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【单选题】
在计算速动比率时,将存货从流动资产中剔除的原因不包括( )。
①
存货的变现能力很弱
②
部分存货已抵押给债权人
③
可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题
④
存货的价值很高
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【单选题】
以下指标中可以用来分析短期偿债能力的是( )。
①
资产负债率
②
速动比率
③
营业周期
④
产权比率
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【单选题】
下列财务比率反映营运能力的是( )。
①
资产负债率
②
流动比率
③
存货周转率
④
资产报酬率
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【单选题】
公司法规定,若公司用盈余公积金抵补亏损后支付股利,留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的( )。
①
10%
②
5%-10%
③
25%
④
50%
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【单选题】
下列经济业务中不会影响企业的流动比率的是( )。
①
赊购原材料
②
用现金购买短期债券
③
用存货对外进行长期投资
④
向银行借款
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【单选题】
假设其他情况相同,下列有关权益乘数的说法中错误的( )。
①
权益乘数大则表明财务风险大
②
权益乘数大则净资产收益率越大
③
权益乘数等于资产权益率的倒数
④
权益乘数大则表明资产负债率越低
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【多选题】
企业家与企业战略家的不同表现在( )。
①
对企业发展的观念不同
②
工作重点不同
③
知识结构要求不同
④
素质不同
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【单选题】
对于中国移动通讯公司来说,最主要的竞争对手是( )。
①
中国联通
②
英国电信
③
摩托罗拉公司
④
中国大唐电信公司
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