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【单选题】【消耗次数:1】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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相关题目
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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【单选题】
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则()
①
用人所长
②
因才器用
③
因事择人
④
动态平衡
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【单选题】
( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①
因事择人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
一切以服务对象的利益为出发点。体现老年婚恋服务人员的()。
①
周到
②
细致
③
耐心
④
真诚
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理学中的人员配备,是对( )的配备。
①
全体人员
②
基层人员
③
中层人员
④
高层人员
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【单选题】
职位数和人员数是()。
①
多对一的
②
一对多的
③
相等的
④
无关的
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随机题目
【单选题】
佣金制是最适合( )的一种工资计算方式。
①
行政管理人员
②
专业技术人员
③
技术要求高的岗位
④
销售人员
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【判断题】
质量管理就是对产品质量制造过程进行质量管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
质量特指企业生产的产品的质量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
现代质量管理阶段的代表理论是( )。
①
“零缺陷”质量管理理论
②
六西格玛理论
③
全面质量管理理论
④
统计过程控制理论
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【判断题】
生产管理的目标是在需要的时候以适宜的价格向顾客提供具有适当质量的产品和服务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业应把工作的重点放在广告和推销方面努力向现实顾客和潜在顾客展示本企业产品促其购买这是市场营销的( )观念。
①
生产
②
产品
③
推销
④
营销
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【判断题】
市场营销就是在适当的时间、适当的地方以适当的价格、适当的信息沟通和促销手段向适当的消费者提供适当的产品和服务的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者购买行为受到多种因素的影响其中消费者所处的社会阶层会影响其购买行为社会阶层属于( )。
①
文化因素
②
社会因素
③
心理因素
④
个人因素
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【判断题】
适用性是指产品的用途、性能、规格、等级等方面的特性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费品尽管种类繁多但不同品种甚至不同品牌之间不能相互替代。
①
正确
②
错误
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