【判断题】【消耗次数：1】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
【单选题】
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①
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②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
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④
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【单选题】
2、头脑风暴法的四大原则，不包括（ ）
①
A、不批判他人的意见
②
B、多发言
③
C、坚持自己的想法和见解
④
D、营造自由奔放的氛围
⑤
E、根据他人的意见提出新的想法
【单选题】
4、建设健康中国的战略主题是（ ）
①
A、以人民健康为中心
②
B、共建共享、全民健康
③
C、预防为主、中西医并重
④
D、改革创新、健康优先
⑤
E、每个人都是自己健康的第一责任人
【单选题】
3、创新对于员工的意义，不正确的是（ ）
①
A、尽快适应环境，融入团队之中
②
B、争取工作的主动性
③
C、提高应变能力
④
D、培养和运用创新思维
⑤
E、达成自己的目的
【单选题】
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①
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②
B、多发言
③
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④
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⑤
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【单选题】
5、关于创新能力，下述说法不正确的是（ ）
①
A、创新能力不是一种单一能力
②
B、它由一些思维能力综合而来
③
C、主要包括系统性思维能力、创造性思维能力和实践能力
④
D、创新能力是少数天才人物的专利
⑤
E、只有提高创新能力，每个人的潜能才能够充分发挥
⑥
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【单选题】
4、《公立医院高质量发展促进行动 (2021-2025年)》在哪一年印发（ ）
①
A、2018年
②
B、2023年
③
C、2021年
④
D、1999年
⑤
E、2019年