评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 上级人员

② 下属人员

③ 高层领导

④ 协作部门

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【单选题】评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。

① 上级人员

② 下属人员

③ 高层领导

④ 协作部门

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【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是()。

① 技术能力

② 交际能力

③ 行政管理能力

④ 沟通能力

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【多选题】领导者的权力来源于（）。

① 法定权

② 奖赏权

③ 惩罚权

④ 模范权

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【多选题】培养下属自我领导能力的方法主要有（）

① 示范

② 制定目标

③ 奖励和惩罚

④ 创造自我领导的组织文化

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【多选题】 1.领导影响力的来源于()

① 职位权力

② 性别

③ 非职位权力

④ 领导行为方式

⑤ 与生俱来的性格

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【单选题】招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导

① 基层部门

② 用人部门

③ 人事部门

④ 高层领导

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【单选题】（）原则是指战略领导班子内部成员的能力应该相互补充，相互匹配。根据战略管理对领导能力的要求和企业内外部环境变化，选择与主要领导存在能力互补的人员进入领导班子，以弥补主要领导能力的不足。

① 能力匹配

② 特质匹配

③ 性格匹配

④ 事业匹配

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【单选题】管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：?

① 管理幅度

② 管理层次

③ 管理能力

④ 权力距离。

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【判断题】对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。

① 两者的权力都源自职位

② 领导者的权力源自职位

③ 管理者的权力源自职位

④ 管理者的权力源自自身

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【判断题】 1、新闻实体是指真是的事实，体现为新闻实情。

① 正确

② 错误

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【判断题】 9、因子分析会把媒介问题复杂化，是一种由微观到宏观、由部分到全体的批评方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】 4、历史批评的逻辑方法是对观点的推定。

① 正确

② 错误

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【判断题】 6、媒介批评遵照整体照应的规范，是避免片面性，防止误读媒体的一个重要准则。

① 正确

② 错误

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【判断题】 6、层次推进式批评是要对作品构成要素进行平行分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】 2、媒介文本意义的表现方式：深层的暗示和表层的阐释。

① 正确

② 错误

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【判断题】 3、理论批评的逻辑范式是对事实的印证。

① 正确

② 错误

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【判断题】 3、新闻出版管理部门对媒介日常工作进行干预，是政府实施正确批评的前提。

① 正确

② 错误

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【判断题】 4、媒介诽谤是指故意捏造并散步虚构的事实。损害他人人格、破坏他人名誉的行为。

① 正确

② 错误

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【判断题】 5、媒介批评的的结构主义方法应该包括平面式和层次推进式。

① 正确

② 错误

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