【单选题】【消耗次数：1】
针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（ ）。
①
人际关系协调方式
②
结构协调方式
③
制度协调方式
④
相互调整方式
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（ ）。
①
人际关系协调方式
②
结构协调方式
③
制度协调方式
④
相互调整方式
【单选题】
全面协调可持续中的 “协调”是指：
①
发展要有协调性、均衡性，各个方面、各个环节的发展要相互适应、相互促进
②
发展要有全面性、整体性，不仅经济发展，而且各个方面都要发展
③
发展要有持久性、连续性，不仅当前要发展，而且要保证长远发展
④
发展要有速度、效率、时间，不仅追求公平、正义、平衡
【单选题】
（ ）是指道德通过评价等方式，指导和纠正人们的行为和实践活动，协调社会关系和人际关系的功效与能力。
①
道德的认识功能功能
②
道德的规范功能
③
道德的调节功能
④
道德的导向
随机题目
【单选题】
下列关于纯民事承包关系和新业态企业用工方式的描述，哪一项是正确的？
①
纯民事承包关系中，平台不仅起到信息媒介的作用，还与劳动主体存在管理关系。
②
网约车平台在纯民事承包关系中，负责与招募的从业者进行结算。
③
新业态企业通过“服务协议”等格式条款，与从业者明确双方之间不属于劳动关系。
④
劳务外包关系中，发包单位对承包单位的员工需承担全部责任。
【单选题】
关于平台企业与第三方承担的共同/连带责任，以下哪项描述是正确的？
①
根据《劳动合同法》第九十四条，平台企业只需对招用劳动者造成的损害承担部分赔偿责任。
②
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位只对被派遣劳动者造成的特定损害承担连带赔偿责任。
③
若因假外包引发用工纠纷，应依据《劳务派遣暂行规定》来处理。
④
平台企业采取外包等合作用工方式时，无需对劳动者权益受损的情况承担任何责任。
【单选题】
关于民法典中雇佣关系的侵权责任，以下哪项说法是正确的？
①
雇佣人在从事雇佣活动中致人损害的，无需承担赔偿责任。
②
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，无论是否有故意或重大过失，均无需承担责任。
③
提供劳务一方因劳务受到损害时，仅可根据自己的过错承担相应责任。
④
在挂靠形式从事民事活动的情况下，当事人可以请求挂靠人和被挂靠人共同承担民事责任。
【多选题】
关于合同责任机制与连带责任，以下哪些说法是正确的？
①
平台企业与合作企业就保障劳动者权益签订专项协议时，可以免除平台企业的用工主体责任。
②
经营性人力资源服务机构作为第三方参与时，必须与平台企业和新就业形态劳动者协商订立三方书面协议。
③
三方书面协议中应明确经营性人力资源服务机构受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。
④
订立三方书面协议后，平台企业的用工主体责任会转移至经营性人力资源服务机构。
【多选题】
在涉及平台企业与网约工侵权责任纠纷的案件中，以下哪些说法是正确的？
①
当案件涉及与网约工之外的被害人时，平台企业无需承担任何责任。
②
如果网约工在提供劳务过程中发生侵权责任，平台企业可能需要承担替代责任。
③
单纯由网约工承担侵权责任时，平台企业不承担相应补充责任。
④
平台企业承担侵权法替代责任的前提是网约工的行为属于职务行为。