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【判断题】【消耗次数:1】
管理信息系统的总体设计包括子系统的划分和确认、模块结构设计和网络设计。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
以下哪项不是管理信息系统的总体设计的任务()。
①
代码设计
②
子系统的划分和确认
③
模块结构设计
④
网络设计。
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【单选题】
系统总体结构设计的思想是()。
①
系统化思想和层次性思想
②
简单性和经济性思想
③
结构化和模块化设计思想
④
自顶向下分析和自底向上设计的思想
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【单选题】
软件总体设计是指软件总体结构设计和数据设计,该阶段的主要任务不包括( )。
①
设计软件的模块结构
②
定义接口并建立数据结构
③
生成概要设计规格说明和组装测试计划
④
模块设计
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【单选题】
管理信息系统总体结构包括()。
①
ESS、IMS、DSS、KWS/OAS、TPS
②
信息源、信息处理器、信息用户、信息管理者
③
组织、人员、设备、信息、信息技术
④
战略计划、管理控制、运行控制、业务处理
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【简答题】
系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空]分析。
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【简答题】
系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空]分析。
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【判断题】
软件概要设计包括软件系统结构设计以及数据结构和数据库设计。
①
正确
②
错误
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【简答题】
系统总体设计的设计策略包括事务分析和[填空1]分析。
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【判断题】
建筑工程设计包括建筑设计、结构设计和设备设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理信息系统的交叉结构是指管理信息系统的( )。
①
管理职能结构
②
网络结构
③
组织机构
④
功能结构
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随机题目
【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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