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【单选题】【消耗次数：1】
《大同》出自哪里？
① 《诗经》
② 《书》
③ 《礼记》
④ 《春秋》
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相关题目
【单选题】 “大道之行也，天下为公”出自哪里？
①  《礼记》
②  《论语》
③  《孟子》
④  《春秋》
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【多选题】 经过这样一个不同历史时代的传承，到了宋朝的时候，儒家经典基本上形成了四书五经，四书包括：（）五经包括：《诗经》、《尚书》、《礼记》、《周易》、《春秋》。
①  《大学》
②  《中庸》
③  《论语》
④  《孟子》
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【判断题】 五经指的是《诗经》《尚书》《礼记》《周易》和《乐经》
①  正确
②  错误
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【多选题】 《诗经》在春秋时代的应用？
①  立博士学官
②  歌诗
③  引诗
④  赋诗言志
⑤  讽刺诗
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【单选题】 “尽信书，不如无书”出自（）。
①  《论语》
②  《庄子》
③  《孟子》
④  《老子》
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【单选题】 “尽信书，不如无书”出自（）。
①  《论语》
②  《庄子》
③  《孟子》
④  《老子》
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【多选题】 符合《春秋》一书特点的选项是？
①  以记言为主
②  尊王攘夷，维护一统
③  鲁国编年史
④  书法谨严，寓含褒贬
⑤  可能孔子对《春秋》做过删改和修订
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【判断题】 《吴越春秋》和《越绝书》都以吴越争霸为主要线索，又都是出自吴越文士之手，因此，它们都具有鲜明的吴越文化特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 康有为在《大同书》中设计了前后衔接完整地教育体系。
①  对
②  错
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【单选题】 “卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”出自哪里？
①  《死水》
②  《回答》
③  《失败之书》
④  《再别康桥》
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随机题目
【单选题】 以下属于交替排序法的特点是（ ）
①  针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
①  绩效
②  资质
③  战略
④  职位
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【单选题】 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
①  外部公平
②  内部公平
③  程序公平
④  个人公平
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【单选题】 关于福利的说法不正确的是（ ）。
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①  问卷调查法
②  企业之间的相互调查
③  委托中介机构进行调查
④  采集社会公开信息
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【单选题】 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  滞后策略
②  领先策略
③  匹配策略
④  跟随策略
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【单选题】 （????）的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
①  斯坎轮计划
②  泰罗计划
③  利润计划
④  甘特计划
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【单选题】 非货币化的奖励形式包括（ ）
①  实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
②  实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
③  实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
④  社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖
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【多选题】 有效的薪酬管理应遵循以下( )。
①  对外具有竞争力原则
②  支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
③  对内具有公正性原则
④  对员工具有激励性原则
⑤  要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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【多选题】 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
①  可变工资
②  浮动工资
③  基本工资
④  固定工资
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