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【判断题】【消耗次数：1】
对象赋值实际上是同一个对象具有两个不同的名字，它们都有同一个引用值。
① 正确
② 错误
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【单选题】 同一个关系模型的任两个关系值___。
①  A.不能全同
②  B.可全同
③  C.必须全同
④  D.以上都不是
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【单选题】 两个进程争夺同一个资源（ ）。
①  一定死锁
②  不一定死锁
③  不会死锁
④  以上说法都不对
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【单选题】 两个进程争夺同一个资源（）。
①  一定死锁
②  不一定死锁
③  不会死锁
④  以上说法都不对
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【判断题】 使用运算符new创建对象时，赋给对象的值实际上是一个引用值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在两个不同的工序中，都使用同一个定位基准，即为基准重合原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在两个不同的工序中，都使用同一个定位基准，即为基准重合原则。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 标注尺寸时，同一个方向的尺寸( )
①  可以形成一个封闭的尺寸链
②  不能形成一个封闭的尺寸链
③  可以形成两个封闭的尺寸链
④  以上答案都不对
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【判断题】 n和l的发音部位和发音方法不同，所以它们是两个不同的音，不应该将它们发成同一个音。
①  对
②  错
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【判断题】 对于不同的个体或者同一个体的不同状态，理想血压的水平是一个固定值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在同一个平面图上有 ( )。
①  三条无差异曲线
②  无数条无差异曲线
③  许多但数量有限的无差异曲线
④  两条无差异曲线
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随机题目
【多选题】 求职简历形式包括哪些内容？
①  线性简历表
②  柱状图简历表
③  统计简历表
④  权重简历表
⑤  传记简历表
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【多选题】 以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？
①  统计预测法
②  德尔菲法
③  替换单法
④  马尔柯夫预测法
⑤  目标规划法
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【判断题】 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内员工的作用不被局限于完成工作任务，而是直接服务于组织的战略目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，说明求职者对工作要求较高，人力资源管理部门应重点考虑录取。
①  正确
②  错误
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