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【判断题】【消耗次数:1】
专门性事项需要鉴定或者检测的,鉴定、检测的时间不计入投诉处理时间
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
事故调查中需要进行技术鉴定的,技术鉴定所需时间( )事故调査期限。
①
全部计入
②
不计入
③
计入一半
④
计入二倍
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【单选题】
当事人可以就查明事实的专门性问题向()申请鉴定。
①
人民政府
②
人民法院
③
全国人民代表大会
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【判断题】
对于科学技术成果,有三种鉴定和评价形式:检测鉴定,验收鉴定,专家评议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
特种设备检验检测机构和检验检测人员应当客观、公正、及时地出具检验检测结果、鉴定结论。检验检测结果、鉴定结论经检验检测人员签字后,由检验检测机构负责人签署。( )
①
对
②
错
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【判断题】
必要时,事故调查组可以直接组织专家进行技术鉴定。技术鉴定所需时间计入事故调查期限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
鉴定机构对同一鉴定事项,应指定()名及以上鉴定人进行鉴定。
①
一
②
四
③
二
④
三
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【单选题】
行政机关作出行政许可决定,依法需要听证、招标、拍卖、检验、检测、检疫、鉴定和专家评审的,行政机关应当将所需时间( )告知申请人。
①
书面
②
口头
③
书面或口头
④
以任何可行的方式
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【单选题】
《国家秘密鉴定工作规定》第()条对申请机关提供案件基本情况、鉴定事项来源、泄露对象和时间、回避建议等提出了要求。
①
八
②
九
③
十
④
十一
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【多选题】
鉴定人出庭作证时,应()地回答与鉴定事项有关的问题。
①
客观
②
依法
③
有针对性
④
公正
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【多选题】
鉴定人应根据()制定鉴定方案。
①
鉴定事项
②
鉴定目的
③
鉴定项目的特点
④
鉴定要求
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随机题目
【判断题】
双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量
①
正确
②
错误
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【判断题】
公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值
①
正确
②
错误
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【判断题】
自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估,评估的结果如何,将直接影响到一个人的行为动机
①
正确
②
错误
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【判断题】
赫兹伯格双因素理论认为,绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的
①
正确
②
错误
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【判断题】
终级性价值观是指一个人的最终的价值观
①
正确
②
错误
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【判断题】
快乐的员工一定是高效的员工
①
正确
②
错误
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【判断题】
态度是个体对所有对象的总体评价
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①
具体性
②
挑战性
③
客观性
④
反馈
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【多选题】
组织行为学中与工作相关的态度有( )
①
工作满意度
②
组织承诺
③
工作设计
④
工作参与
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