下列原则中，是我国《民法总则》所确定的承担民事责任的归责原则的是（　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 过错责任原则

② 平等原则

③ 等价有偿原则

④ 自愿原则

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】侵权责任的归责原则包括过错责任原则、无过错责任原则以及过错推定原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】民法中的平等自愿、等价有偿、诚实信用等原则属于（）。

① 政策性原则

② 公理性原则

③ 程序性原则

④ 主观性原则

查看完整题目与答案

【判断题】高空抛物致人伤害责任适用过错责任归责原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】过错责任原则（包含过错推定责任原则），又称过失原则，以行为人的过错人作为归责的根据和最终要件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “过错推定”的归责方法属于无过错责任的归责原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】医疗侵权责任的归责原则是过错推定责任原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】侵权责任的归责原则（）

① A免除过错原则

② B过错责任原则

③ C推定过错责任原则

④ D无过错责任原则

查看完整题目与答案

【单选题】我国合同法确定的违约责任归责原则是

① 过错责任原则

② 无过错责任原则

③ 严格责任原则

④ 过错推定原则

查看完整题目与答案

【判断题】违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】归责原则是确定行为人民事责任的理由、标准或根据。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

① 激励性报酬

② 计划性报酬

③ 补充性报酬

④ 必要性报酬

查看完整题目与答案

【多选题】基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

① 有利于促进个体公平

② 有利于强化员工的绩效行为

③ 有利于激发员工参与组织管理

④ 有利于促进团队凝聚力

查看完整题目与答案

【多选题】在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。

① 加班加点津贴

② 特殊情况下支付的工资

③ 合理化建议和技术改进奖

④ 聘用离、退休人员的各项补贴

⑤ 离、退休人员待遇的各项支出

查看完整题目与答案

【多选题】 ( )属于企业福利的范畴。

① 基本医疗保险

② 交通补贴

③ 购房低息贷款

④ 补充养老保险金计划

⑤ 工伤保险

查看完整题目与答案

【单选题】下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

① 强调组织内部区分薪酬等级的数量

② 它主要是指薪酬有哪几部分构成

③ 体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

④ 表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

① ④③⑥①②⑤

② ⑥④③①②⑤

③ ④⑥③①②⑤

④ ⑥③④①②⑤

查看完整题目与答案

【单选题】劳动分配率=人工费用/（）。

① 固定费用

② 流动费用

③ 附加价值

④ 销售额

查看完整题目与答案

【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

① 2000元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62

查看完整题目与答案

【单选题】假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率为50%，则起薪点为（）

① 2480元

② 1500元

③ 1750元

④ 3875元

查看完整题目与答案

【单选题】下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是（）

① 机械加工业

② 纺织服装业

③ 玩具、皮革业

④ IT、证券业

查看完整题目与答案