【多选题】【消耗次数:1】
下列项目中 , 属于固定成本的有?
定期支付的广告费
计件工资
单耗稳定的直接材料成本
按直线法计提的折旧费
按产量法计提的折旧费
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【判断题】 按使用年限法计提的固定资产折旧费属于变动成本。(  )
① 
② 
【判断题】 企业厂房的折旧费属于固定成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 定期支付的广告费属于约束性固定成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 定期支付的广告费属于酌量性固定成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 在短期决策中,所有固定成本或折旧费都是沉没成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 不论采用什么方法提折旧,固定资产折旧费一定属于固定成本。()
①  正确
②  错误
【多选题】 下列项目中 , 属于固定成本的有?
①  定期支付的广告费
②  计件工资
③  单耗稳定的直接材料成本
④  按直线法计提的折旧费
⑤  按产量法计提的折旧费
【判断题】 在短期经营决策中所有的固定成本或折旧费都属于沉没成本
①  正确
②  错误
【判断题】 一般讲,折旧费属于变动成本。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列项目中()不属于固定成本。
①  定期支付的广告费
②  按直线法计提的折旧费
③  单耗稳定的直接材料成本
④  计件工资
⑤  按产量计提的折旧费
随机题目
【单选题】 工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①  系统原则
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④  标准化原则
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在内部招聘中最容易造成( )。
①  相互拆台
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③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 竞聘上岗的优点是( )。
①  对工作认真负责
②  采用了能岗匹配原理
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
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【单选题】 职务和职位的主要区别不包括( )。
①  职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②  职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③  职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④  职务反映了员工做承担的工作性质
【单选题】 从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
①  气质
②  观念
③  态度
④  技能
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【单选题】 工作岗位研究的对象是( )。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位