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【单选题】【消耗次数：1】
为确定“长期借款”账户余额的真实性，需进行借款函证，函证对象是（ ）。
① 公司的律师
② 金融监管机关
③ 银行或其他有关债权人
④ 公司的主要股东
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【单选题】 为确定“长期借款”账户余额的真实性，需进行借款函证，函证对象是（ ）。
①  公司的律师
②  金融监管机关
③  银行或其他有关债权人
④  公司的主要股东
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【单选题】 “长期借款”项目，根据“长期借款”总账科目余额直接填列。（）
①  √
②  ×
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【单选题】 下列不属于银行存款函证对象的是（ ）。
①  在本年存过款的所有银行账户包括零余额账户
②  本年度内注销的账户
③  银行借款
④  往来单位的银行账户
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【判断题】 （判断）资产负债表中的“长期借款”项目应根据“长期借款”账户的余额直接填列。（　）
①  对
②  错
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【判断题】 函证分为积极函证和消极函证
①  正确
②  错误
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【判断题】 消极函证比积极函证的可靠性高
①  正确
②  错误
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【单选题】 长期借款应付利息的核算账户是
①  预提费用
②  其他应付款
③  长期应付款
④  长期借款
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【判断题】 对应付票据的函证未回函的，可再次函证或采取其他替代审计程序。
①  正确
②  错误
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【单选题】 否定式函证需满足的条件不包括
①  个别账户的欠款金额较大
②  欠款余额小的债务人数量很多
③  预计差错率较低
④  相关的内部控制是有效的
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【判断题】 函证的方式又分为正面式函证和否定式函证两种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于成熟产业来说，组织会注重对员工的技能培训，技能培训需求会较大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务分析是通过对工作细节进行全程研究，确定工作所要求的的具体技能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 30岁左右的员工一般十分重视个人职业发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
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