【单选题】【消耗次数:1】
企业CI活动的核心是( )
理念识别(BI)
行为识别(MI)
视觉识别(VI)
以上都不是
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【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业形象识别(CI)运作的原动力是( )
①  理念识别(BI)
②  行为识别(MI)
③  视觉识别(VI)
④  以上都不是
【判断题】 企业理念识别只有在视觉识别和行为识别的基础上去发挥它的功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )即品牌视觉系统,是指企业识别(或品牌识别)的视觉化。
①  视觉识别
②  行为识别
③  理念识别
【判断题】 <p>()CI指的就是企业视觉识别系统。</p>
① 
② 
【判断题】 如果没有经营理念和行为识别,视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>()企业识别系统由三个子系统综合构成,分别是:理念识别、行为识别和:</p>
①  视觉识别
②  嗅觉识别
③  听觉识别
④  触觉识别
【单选题】 CIS是一个系统工程,它包括MI、DI和VI的整体企业识别系统。( )
① 
② 
【单选题】 ( )是企业识别系统的核心。
①  理念识别
②  行为识别
③  概念识别
【判断题】 CI设计中最根本的是理念识别系统的设计。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于小组活动方法的是( )。
①  问与答
②  社交媒体
③  行为模仿
④  头脑风暴法
⑤  分组案例讨论
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 与人工智能相比较,虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。
①  正确
②  错误
【判断题】 师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列适宜于解决问题能力培训的方法有:( )。
①  案例研究
②  商业游戏
③  岗位轮换
④  课题研究
⑤  文件筐处理
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②  人本主义理论
③  建构主义理论
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①  社会维度
②  任务维度
③  层级维度
④  功能维度
【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 当前虚拟教师、在线培训越来越多,在培训项目设计中,我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式,这样实现自动化,节约时间,效果比在培训场地进行接触式培训好很多。
①  正确
②  错误