【单选题】【消耗次数:1】
企业CI活动的核心是( )
理念识别(BI)
行为识别(MI)
视觉识别(VI)
以上都不是
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业形象识别(CI)运作的原动力是( )
①  理念识别(BI)
②  行为识别(MI)
③  视觉识别(VI)
④  以上都不是
【判断题】 企业理念识别只有在视觉识别和行为识别的基础上去发挥它的功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )即品牌视觉系统,是指企业识别(或品牌识别)的视觉化。
①  视觉识别
②  行为识别
③  理念识别
【判断题】 <p>()CI指的就是企业视觉识别系统。</p>
① 
② 
【判断题】 如果没有经营理念和行为识别,视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>()企业识别系统由三个子系统综合构成,分别是:理念识别、行为识别和:</p>
①  视觉识别
②  嗅觉识别
③  听觉识别
④  触觉识别
【单选题】 CIS是一个系统工程,它包括MI、DI和VI的整体企业识别系统。( )
① 
② 
【单选题】 ( )是企业识别系统的核心。
①  理念识别
②  行为识别
③  概念识别
【判断题】 CI设计中最根本的是理念识别系统的设计。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 关于经济补偿的计算基数,以下哪项描述是正确的?
①  仅包括员工的基本工资
②  包括员工前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等)
③  补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资的两倍
④  补偿基数与员工的工作年限无关
【单选题】 在用工管理中,以下哪项不属于建立雇佣管理的内部灵活化机制和外部市场化安排的范畴?
①  根据生产经营需要调整员工工作岗位
②  通过外部市场承接实现劳动可持续
③  严格限制员工的加班时间和休假权利
④  建立雇佣管理的内部灵活化机制
【单选题】 关于HR“三有”理论中的证据部分,以下哪项不是有效的证据形式?
①  员工书写的“情况说明书”
②  口头警告记录
③  其他员工的证言
④  政府有关部门的处理意见
【单选题】 保险与公积金的主要区别是什么?
①  保险是短期储蓄,公积金是长期积累
②  保险是自愿缴纳,公积金是强制缴纳
③  保险主要用于风险补偿,公积金主要用于住房保障
④  保险由个人全额负担,公积金由单位和个人共同负担
【单选题】 以下哪项不属于社会保险的范畴?
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  企业年金
【单选题】 社保与公积金在设计上的基本原理有何不同?
①  社保是统账结合,公积金主要是单位缴纳
②  社保是强制缴纳,公积金是自愿缴纳
③  社保主要用于社会救济,公积金主要用于住房贷款
④  社保是统筹账户与个人账户结合,公积金是个人账户积累
【单选题】 以下哪项不是研究学习社保政策时需要考虑的方面?
①  纵向理解政策文件的立法层次和历史沿革
②  横向理解政策文件在不同地区的差异性
③  分类理解不同类别社保政策的异同
④  仅关注最新政策文件,忽略历史背景
【单选题】 关于灵活就业人员的社保缴纳,以下说法正确的是?
①  灵活就业人员必须强制缴纳五险
②  灵活就业人员可以自愿选择缴纳养老保险或医疗保险
③  灵活就业人员的社保缴纳标准与在职员工相同
④  灵活就业人员无法享受社保待遇
【单选题】 企事业等用人单位职工,养老保险缴费基数( )
①  就是本人工资
②  大于本人工资
③  小于本人工资
④  以上都有可能
【单选题】 企事业等用人单位新招用的大学毕业生,缴费基数是( )
①  可以选择最低缴费基数
②  可以选择最高缴费基数
③  可以选择社会平均工资
④  就是本人入职该单位第一个月工资