【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
①
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班，不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A．1个月
②
C．6个月
③
B．3个月
④
D．1年
【单选题】
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①
A．1个月
②
C．6个月
③
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④
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①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
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【单选题】
下列哪项说法是错误的
①
低反应人群包括预期低反应及非预期低反应
②
低反应人群促排卵过程中建议补充LH
③
低反应人群和慢反应人群是同一群体
④
年龄＜35岁患者也可表现为低反应
⑤
年龄是影响卵巢反应性的重要指标之一
【单选题】
下列哪项说法是错误的（ ）
①
POSEIDON1组患者需要添加LH
②
POSEIDON2组患者建议添加LH
③
POSEIDON4组患者建议添加LH
④
年轻且卵巢储备好的患者都不需要添加LH
⑤
年轻但卵巢储备下降的患者可通过添加LH获益
【单选题】
关于LH阈值窗的说法，下列哪项错误
①
LH应该保持在一个合理的范围，以促进卵泡更好的发育
②
LH的阈值窗与促排卵方案无关
③
LH不足可导致雌激素合成障碍
④
LH过高可导致卵泡提前黄素化
⑤
LH过高容易导致提前排卵
【单选题】
子宫内膜异位症患者采取的“药物性卵巢切除"系指应用（）
①
促性腺激素
②
促性腺激素释放激素
③
促性腺激素释放激素激动剂
④
促性腺激素释放激素抑制剂
⑤
促性腺激素释放激素拮抗剂