【单选题】【消耗次数:1】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 牙周探诊时,应选取()的探诊力量
①  5g-10g
②  10g-15g
③  15g-20g
④  20g-25g
【单选题】 种植体周围组织病变分为两类
①  种植体周围牙龈炎和种植体周围黏膜炎
②  种植体周围牙龈炎和种植体周围牙周炎
③  种植体周围黏膜炎和种植体周围牙周炎
④  种植体周围黏膜炎和种植体周围炎
【单选题】 发生牙周炎时,牙根周围的炎症细胞与骨组织是
①  直接接触
②  非直接接触
③  不接触
④  间断接触
【单选题】 关于种植体周围炎的叙述错误的是
①  是种植体周围黏膜炎进展而来
②  菌斑刺激和咬合负载过重是主要病因
③  适当治疗可阻止骨吸收
④  炎症进展比牙周炎要缓慢,治疗效果好
【单选题】 种植体周围炎显示种植体初期骨改建后()有进一步骨吸收
①  <3mm
②  >3mm
③  >4mm
④  >5mm
【单选题】 种植体周围健康组织()炎症表现,()探诊出血,()肿胀,
①  无;无;无
②  无;有;有
③  无;无;有
④  有;无;无
【单选题】 种植义齿的专业维护不包括()
①  治疗全身疾病
②  种植义齿菌斑控制
③  治疗牙周病
④  控制糖尿病
【单选题】 对于无法戒烟的患者,尽量将烟量控制在()以内
①  15支/d
②  10支/d
③  12支/d
④  8支/d
【单选题】 种植体周围黏膜炎()深层骨组织,去除菌斑后症状()
①  不累及;不可逆转
②  累及;不可逆转
③  不累计;可逆转
④  累计;可逆转
【单选题】 发生种植体周围炎时,种植体周围的炎症细胞与骨组织是
①  直接接触
②  非直接接触
③  不接触
④  间断接触