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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
创业资源包括人力资源和( )。
①
财力资源
②
物质资源
③
技术资源
④
组织资源
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随机题目
【判断题】
根据协议,1973年成立的国际会计准则委员会作为国际会计师联合会的团体成员,独立制定和发布国际会计准则和审计准则。(知识点5国际会计协调化和趋同化的国际组)
①
正确
②
错误
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【判断题】
在阿伦的分类中,荷兰被归入以德国会计实务体系为代表的北欧会计模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公司报告的目标,不限于为投资者和债权人提供决策有用的信息,而且明确地提出“社会经管责任”。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()在合并财务报表的提供方面同时提供母公司财务报表和合并报表。
①
澳大利亚
②
巴拿马
③
加拿大
④
美国
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【单选题】
国际会计准则委员会成立于()
①
20世纪70年代
②
20世纪80年代
③
20世纪90年代
④
21世纪初
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【单选题】
如果子公司的功能货币是母公司的功能货币,即子公司的海外经营活动不过是母公司经营活动的延伸,应采用()
①
时态法
②
现行汇率法
③
流动与非流动法
④
货币与非货币法
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【单选题】
截止2000年底,国际会计准则委员已公布了()会计准则。
①
39
②
41
③
25
④
35
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【单选题】
下列哪个或哪些不是市场风险()
①
外汇风险
②
货币风险
③
利率风险
④
其他价格风险
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【单选题】
在合并报表的编制中,()将取代母公司观成为国际通行惯例。
①
客体观
②
主体观
③
实体观
④
所有权观
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【单选题】
英国的会计模式是()。
①
真实与公允反映
②
公认会计反映
③
公共原则
④
公允原则
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