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【多选题】【消耗次数：1】
人力资源会计的基本假设是( )。
① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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随机题目
【单选题】 POD最主要特点是急性注意力障碍和（），可有多种临床表现。
①  感染
②  疼痛
③  脱水
④  代谢紊乱
⑤  认知功能异常
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【单选题】 患者的功能状态评估可以使用（）量表。
①  日常生活活动（ADL）量表
②  匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表
③  衰弱筛查量表
④  　老年抑郁症量表（GDS）
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【单选题】 （）量表是专用于老年人群的简单有效的抑郁症筛查工具。
①  日常生活活动（ADL）量表
②  匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表
③  衰弱筛查量表
④  　老年抑郁症量表（GDS）
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【单选题】 对明确POD诊断的老年患者，应尽早解除谵妄相关的诱因。
①  尽早解除谵妄相关的诱因
②  给予吸氧
③  给予苯二氮卓类镇静催眠药
④  给予抗精神病药
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【单选题】 POD是一种中枢神经系统急性综合征，是（）患者术后常见并发症。
①  儿童
②  青少年
③  成人
④  老年
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【单选题】 下列哪项不是高质量院内血糖管理项目必备的要素（ ）
①  作为医院的优先项目
②  全院范围的培训工作
③  生活方式的调节
④  患者治疗方案
⑤  血糖数据评价
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【单选题】 低血糖的危害下列不正确的是（ ）
①  死亡
②  意识障碍
③  癫痫
④  永久性脑损伤
⑤  胰岛功能衰竭
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【单选题】 一般低血糖需及时纠正并加强血糖监测，每（ ）min监测1次。
①  10
②  15
③  20
④  25
⑤  30
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【单选题】 院内高血糖是指住院患者随机血糖水平大于（ ）mmol/l
①  6.1
②  7.8
③  10
④  11.1
⑤  13.9
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【单选题】 围手术期血糖异常以（ ）为主。
①  高血糖
②  低血糖
③  空腹血糖受损
④  糖耐量降低
⑤  糖尿病
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