（）不是劳动合同的特征。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

（）不是劳动合同的特征。

① 合法性

② 协商一致

③ 合同主体地位不平等

④ 等价有偿

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同是双方当事人协商一致而订立的，未经协商一致也可以进行变更。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:合法,公平, 协商一致,诚实信用（）

① 平等自愿

② 互惠互利

③ 责任明确

查看完整题目与答案

【判断题】合同更新只能是当事人双方协商一致的产物。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】劳动合同的特征主要有（）

① 合法

② 协商一致

③ 合同主体地位平等

④ 等价有偿

⑤ 计划管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列变更中，属于应当经合同当事人双方协商一致情形的是（）。

① 采购数量变更

② 公司名称变更

③ 合同签约人员变更

④ 公司法定代表人变更

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）

① 试用合同

② 临时合同

③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

查看完整题目与答案

【多选题】 WTO的“反向协商一致”可以运用于（）

① 专家组的成立

② 专家组报告的通过

③ 上诉机构报告的通过

④ 《关税与贸易总协定》中最惠国待遇条款的修改

查看完整题目与答案

【多选题】按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

查看完整题目与答案

【单选题】用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。

① A.人民法院应审查约定的内容

② B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

③ C.人民法院应予支持

④ D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】企业管理人员是管理组织中的主体。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】撇脂定价也称为高额定价，初期以高价销售。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业经营决策必须建立在可行性研究的基础之上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业理念识别只有在视觉识别和行为识别的基础上去发挥它的功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】企业物流管理经过了四个发展阶段，分别是（）四个阶段。

① 零散式管理

② 实体分销管理

③ 集成化物流管理

④ 供应链管理

⑤ 装卸管理

查看完整题目与答案

【单选题】确定企业产品的价格是否有竞争力，可以运用（）

① 产品寿命周期评价法

② 四象限评价法

③ 产品系列平衡法

④ 盈亏平衡评价法

查看完整题目与答案

【单选题】属于风险型决策方法的是（）

① 线性规划

② 后悔值法

③ 决策树法

④ 折衷法

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于企业经营战略的特征是（）

① 全局性

② 长远性

③ 纲领性

④ 决策性

查看完整题目与答案

【单选题】经营权完整的股份制企业决策的基本形式是( )

① 专制决策方式

② 民主决策方式

③ 经验决策方式

④ 科学决策方式

查看完整题目与答案