【单选题】【消耗次数：1】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
随机题目
【多选题】
最高人民法院复核死刑案件时，裁定不予核准，发回重审的案件，应当如何处理（ ）。
①
既可以发回二审法院重新审判，也可以发回一审法院重新审判
②
发回二审法院重新审判的案件，除法律另有规定外，二审法院可以不经开庭直接改判
③
发回一审法院重新审判的案件，一审法院应当开庭审理
④
最高人民法院复核后认为原判认定事实正确，但依法不应当判处死刑的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判的案件，重新审判的法院应当另行组成合议庭进行审理
【多选题】
下列情形中不能立案的是（ ）。
①
被害人要求不予追究的重伤害案件
②
犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的
③
犯罪已过追诉时的
④
害人已经谅解的盗窃案件
⑤
犯罪嫌疑人逃跑的
【多选题】
地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审未生效判决、裁定确有错误的时候，应当如何处理（ ）。
①
应当通过本级人民法院提出抗诉
②
应当通过上一级人民法院提出抗诉
③
应当提请上一级人民检察院提出抗诉
④
应当经上一级人民检察院同意后提出抗诉
【多选题】
法院对提起公诉的案件进行审查后，下列哪些情形下应当通知检察院补充材料（）。
①
犯罪事实清楚、证据确实充分，但被告人真实身份不明的
②
起诉时未移送证据目录的
③
证人名单未列明出庭作证和拟不出庭作证的证人的住处和通讯处的
④
移送材料中辩护人通讯地址不明确的
【单选题】
中级人民法院审判第一审案件的合议庭（ ）。
①
只能由审判员3人组成
②
由审判员3人或审判员和人民陪审员共3人组成
③
只能由审判员5人组成
④
由审判员5人或审判员和人民陪审员共5人组成