【单选题】【消耗次数：1】
劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①
用人单位与劳动者
②
上级与下级
③
领导者与被领导者
④
工人与干部
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
（ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
①
私营企业
②
国有企业
③
个体工商户
④
外商独资企业
⑤
集体所有制企业
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
随机题目
【单选题】
RA治疗的首要原则 ，说法错误的是
①
治疗决策取决于疾病活动度、药物安全性和其他患者方面因素，如合并症和结构损害的进展程度
②
RA患者的治疗应该主要由风湿科医生承担，因此只由医生做决定
③
鉴于RA的异质性，患者在其慢性病程中可能需要接受多种不同作用机制药物的惯续治疗
④
在治疗时应充分考虑患者高度的个体化、医疗和社会成本
【单选题】
RA的治疗目标是临床缓解或低疾病活动度，作为常用标准的为
①
临床缓解DAS28≤2.6
②
临床缓解DAS28≤3.2
③
低疾病活动度DAS28≤2.6
④
低疾病活动度DAS28≥2.6
【单选题】
2019 EULAR 推荐甲氨蝶呤可用于RA的治疗，对甲氨蝶呤说法错误的是
①
甲氨蝶呤是一线治疗药物的一部分，并不是唯一用药
②
对于甲氨蝶呤治疗存在禁忌（或早期不耐受）的患者，可以选择来氟米特或柳氮磺胺吡啶替代作为一线治疗药物
③
甲氨蝶呤需口服，或皮下，每天一次
④
服用甲氨蝶呤的同时要补充叶酸