公平通常可以从经济公平和社会公平两方面进行理解，一般说来，经济公平比社会公平更具有较大的不确定性和可变性。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【判断题】公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。

① 正确

② 错误

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【单选题】可持续发展理论的两个公平是代内公平和

① 国内公平

② 地区公平

③ 代际公平

④ 贫富公平

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【多选题】关于教育促进社会公平方面说法正确的是（）。

① 只能靠民办学校

② 只能靠公办学校

③ 政府应该给予更多财政资助

④ 统一开放公平有序的教育体系

⑤ 公平对待公办民办

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【多选题】公平理论包括哪几种公平

① 外部公平

② 内部公平

③ 市场公平

④ 自体公平

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【判断题】要加快健全市场准入制度和公平竞争审查机制，完善数字经济公平竞争监管制度，预防和制止滥用行政权力，排除限制竞争。

① 正确

② 错误

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【判断题】习近平总书记指出，教育公平是社会公平的重要基础，要不断促进教育发展成果更多更公平恵及全体人民，以教育公平促进社会公平正义。（）

① 对

② 错

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【判断题】要通过创新制度安排，建立健全以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，积极营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。

① 正确

② 错误

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【判断题】为使祖国北疆安全稳定屏障更加稳固，需要扎实推进社会稳定，做到权利公平、机会公平以及分配公平。

① 正确

② 错误

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【多选题】社会公平能够解决哪些问题？（）

① 需求问题

② 人心问题

③ 政治问题

④ 经济问题

⑤ 社会稳定问题

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【多选题】教育公平包括（）

① A起点公平

② B过程公平

③ C结果公平

④ D人人公平

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【单选题】目标就好比路标，确定目标如同识别北极星，这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用（）

① 指明方向

② 提供标准

③ 激励因素

④ 管理基础

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【单选题】下列情况下，宜采用内部提升的是（）。

① 高层次管理人员的选拔

② 外部环境剧烈变化时

③ 处于成熟期的企业

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【多选题】管理者应当收集的信息包括（）

① 企业基本信息

② 生产率信息

③ 优势信息

④ 资源分配信息

⑤ 全要素生产率

⑥ 经济附加值

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【单选题】在人员选拨中，内部提升的主要问题是（）

① 会打击外部人员的积极性

② 不利于骨干人员的稳定

③ 不利于对应聘人员的了解

④ 会引起同事不满和近亲繁殖

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【单选题】企业管理者可以分为基层、中层和高层三种，高层管理者主要负责制定（）

① 日常程序性决策

② 长远全局性决策

③ 局部程序性决策

④ 短期操作性决策

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【单选题】某总经理把产品销售的责任委托给一位市场经营的副总经理，由他负责所在地区的经销办事处，但同时总经理要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则？（）

① 责权对应原则

② 指挥链的指挥统一原则

③ 集权化原则

④ 职务提高、职能分散的原则

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【单选题】公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，还赞成进一步采取哪种做法？（）

① 及时肯定他的进步，激励他取得更大的成绩

② 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效

③ 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

④ 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

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【单选题】授权的原则包括（）

① 权责一致原则

② 适度原则

③ 级差原则

④ 以上都是

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【单选题】以下何种情况管理幅度可加大（）

① 标准化程度高

② 环境不稳定

③ 地域较分散

④ 需要跨部门协调

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【单选题】马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）

① 归属需要

② 尊重需要

③ 人不抱有野心

④ 生理需要

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