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【单选题】【消耗次数：1】
不属于定性预测的方法是（ ）
① 经验判断法
② 特尔菲法
③ 头脑风暴法
④ 移动平均法
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相关题目
【单选题】 德尔菲法与头脑风暴法最明显的区别是（ ）。
①  德尔菲法的不署名
②  专家的数量
③  有无主持人
④  预测时期的长短
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【多选题】 德尔菲法是（ ）预测方法。
①  定量
②  定性
③  专家意见
④  特殊
⑤  因果分析
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【多选题】 特尔菲法的特点包括（ ）
①  匿名性
②  多轮反馈
③  统计性
④  折衷性
⑤  简便易行
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【单选题】 特尔菲法最重要的环节是（ ）
①  确定预测题目
②  选择专家
③  制定调查表
④  预测过程
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【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
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【判断题】 头脑风暴法是一种定量预测分析技术。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不属于定量预测法是的
①  工作负荷法
②  趋势预测法
③  多元回归法
④  团体预测法
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【单选题】 不属于定性预测的方法是（ ）。
①  经验判断法
②  特尔菲法
③  头脑风暴法
④  移动平均法
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【判断题】 专家意见法主要有经理人员判断法、专家会议法和德尔菲法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
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随机题目
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 激励理论的主要类型有两大类，是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
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【多选题】 通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
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