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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5F1F3A5E288C2DF0D6957B19B8077CDC.png title=7.png alt=7.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/AC9839670E0B116D5A6732EAB6B0F7CF.png title=8-C.png alt=8-C.png/>

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【多选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4D5521BCE006BBBAE834384DADF96091.png title=4.png alt=4.png/><img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/799E99B7DB75195CAD99E4EF4B2A19F0.png title=5.png alt=5.png/><img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/6668CDF06F182778DCCC9EC63F32E8B4.png title=6.png alt=6.png/>,下列表述正确的是

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4F7EF702F3F6C0C7F1E4ABE4BC1231A7.png title=11.png alt=11.png/>

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【单选题】印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )

① 闭目浮现评判

② 回忆形象评判

③ 最后印象评判

④ 总体印象评判

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【单选题】针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是

① 早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位

② 晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位

③ 竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位

④ 高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

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【单选题】薪酬运行诊断的流程是( )

① 发现问题——分析问题——解决问题

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【单选题】如下属于人员素质分析技术的是( )

① 工作要素分析

② 时间分析

③ 经济分析

④ 事故分析

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【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

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【单选题】在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）

① 坚持理想

② 现实为主，理想为辅

③ 理想为主，现实为主

④ 承认并尊重现实

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【单选题】企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )

① 基本薪酬支付的依据

② 如何确保外部公平性

③ 基本薪酬发放的数量

④ 如何确立报酬结构

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【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

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